改革带来挑战和压力，改革相伴机遇和动力。为了调动广大教师工作积极性，发挥学校中层干部队伍的主动性、创造性，增强工作的责任感和使命感，真正搞活“能者上，适者上”的用人机制，杏耀市信息技术学校党委按照长教党〔2010〕40号关于印发《关于直属单位中层领导干部选拔任用的规定（试行）》的通知要求，分别于12月16日、20日召开了中层正职、副职的竞聘大会。这是我校进行内部管理体制改革，全面落实党管干部原则的岗位聘任制度的一次大胆尝试。
本次中层干部正职竞聘共设六个岗位，即办公室主任、教务科长、学生科长、招生就业办主任、工会专职副主席主任、培训科长各1人，中层干部副职竞聘共设四个岗位，即教务科副科长、学生科副科长、总务科副科长、安全保卫科副科长各1人。学校党委对此项工作高度重视，在市教育局的指导下，对竞聘工作作了充分准备与精心组织，学校党委组织全校教职工召开了动员大会，通过了中层竞聘实施方案，推选出由教代会成员、教研组长、一线教师组成的60名代表参与评议。在动员大会上，学校党委书记左玉辉同志勉励与会代表，要本着对学校负责、对工作负责、对同志负责的原则，严格按章办事，注意全面分析，准确评价同志，防止简单地以成绩或以票取人，确保中层干部竞争上岗工作取得成效。
竞聘当天，原9位中层干部参加中层正职的竞岗演说，有3位中层副职、6位教师参与4个中层副职的角逐，其中安全保卫科副科长一职有2位同志参与竞聘，总务副科长一职有2位同志参与竞聘，教务科副科长一职有3位同志参与竞聘，学生科副科长一职有2位同志参与竞聘。参加竞聘的同志通过抽签按序纷纷登台演讲，每人仅限8分钟，有的直抒胸臆，有的侃侃而谈，有的才情飞扬。他们分别从自身简历、工作实绩，条件优势、工作设想和发展愿景等方面各抒己见，精彩纷呈。台下的60名与会代表凝神聆听，所有的理解和支持都化作阵阵热烈的掌声，并对竞聘者予以现场投票。
正如学校党委书记左玉辉同志所说，“此次中层干部竞聘上岗是学校实施人才强校战略重要举措之一，对提高干部素质、优化干部结构、提升管理水平，进一步激发了大家的工作热情和工作责任心具有重要意义。学校党委将积极为中层干部提供了更大的展示才能的舞台，为那些年纪轻、能力强、会干事的一线教师脱颖而出搭建平台，营造出干部能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，充满生机活力的良好用人环境。”此举得到了全体教职员工的肯定、拥护和好评，相信在全校教职工员共同努力下，学校的未来一定会更加美好。（文/摄影 郭迎华 熊石林）
杏耀市信息技术学校召开中层干部正职竞聘大会
杏耀市信息技术学校召开中层干部正职竞聘大会
杏耀市信息技术学校校长郭正良同志主持大会
赵万年同志在发表中层正职竞岗演说
与会代表认真聆听竞聘者的发言
王威同志参与中层干部副职的竞聘
陈郁老师参与中层干部副职的竞聘
